خبر مهم درباره «بیمه بیکاری» این گروه از زنان شاغل
کمک هزینه بارداری یکی از خدماتی است که توسط سازمان تامین اجتماعی ارائه می شود که زنان بیمه شده در صورت داشتن شرایط لازم می توانند از آن بهره مند شوند اما یکی از سوالاتی که بیمه شده مطرح می کند این است که اگر متقاضی پس از انقضای بارداری بخواهد به کار خود بازگردد. و اگر کارفرما از قبول آن اجتناب کند یا در پایان قرارداد بیکار بماند تکلیف او چیست؟
به گزارش سرگرمی روز، بر اساس ماده 67 قانون تامین اجتماعی، چنانچه بیمه شده زن در مدت یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت 60 روز حق بیمه تامین اجتماعی داشته باشد، به شرط عدم کار می تواند از کمک بارداری استفاده کند. مقرری بارداری با احتساب روزهای مرخصی معادل دو سوم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه بیمه شده است و طبق ماده 63 قانون تامین اجتماعی آخرین حقوق یا حقوق روزانه بیمه شده مجموع است. مبلغ کسر حق بیمه در 90 روز آخر از شروع مرخصی بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود.
شرایط دریافت مقرری بارداری به این صورت است که بیمه شده ظرف یک سال قبل از تولد، حق بیمه 60 روز کار را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده و قبل از شروع مرخصی کار کرده یا مرخصی استحقاقی داشته باشد. ضمناً نباید در ایام تعطیل کار کند و دستمزد یا حقوق دریافت نکند.
به موجب مصوبه 26 اردیبهشت 1400 هیأت وزیران مبنی بر الحاق یک تبصره به بند (1) تصویب نامه در خصوص پیش بینی بار مالی ناشی از افزایش مدت مرخصی زایمان در بودجه سنواتی. حساب و یا با احتساب مدت مرخصی زایمان از 6 ماه تا 9 ماه افزایش یافته است.
مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که سه قلو یا بیشتر به دنیا آورده اند یک سال است. ضمناً بیمه شده می تواند قبل از زایمان حداکثر دو ماه از مرخصی زایمان استفاده کند مشروط بر اینکه مربوط به تاریخ تولد بر اساس گواهی پزشکی باشد. در صورتی که بیمه شده در دوران بارداری دچار عوارضی شود که سلامت مادر و کودک را به خطر اندازد و با نظر پزشک معالج و تایید هیأت پزشکی سازمان نیاز به مرخصی استعلاجی قبل از شروع مرخصی زایمان داشته باشد، مدت بیماری است. از مدت مرخصی زایمان کسر نمی شود و مزایا دستمزد در دوران بارداری پرداخت می شود.
مدت استفاده بیمه شده از غرامت حقوق و مرخصی زایمان در سابقه بیمه ای زنان بیمه شده لحاظ می شود.
سامانه نظارت و ارتباطات مردمی سازمان تامین اجتماعی در زیر به برخی از سوالات مطرح شده توسط مردم پاسخ داد:
چه کسانی واجد شرایط دریافت مزایای بارداری هستند؟
بیمه شدگان اجباری صرف نظر از شاغل بودن یا نبودن از این حمایت برخوردارند. البته طبق ماده 64 قانون تامین اجتماعی، در مواردی که کارفرمایان طبق سایر قوانین و مقررات موظف به پرداخت دستمزد یا حقوق بیمه شدگان خود در مدت مرخصی زایمان باشند، سازمان تامین اجتماعی تنها مسئولیت درمان آنان را بر عهده خواهد داشت.
چه مدارکی برای درخواست غرامت حاملگی خارجی لازم است؟
بیمه شدگان می توانند با ارائه درخواست در سامانه خدمات غیبت و بارگذاری مدارک و مدارک مربوطه شامل تصویر شناسنامه مادر، شناسنامه یا شناسنامه فرزند و گزارش پزشکی مربوطه از مرخصی زایمان استفاده کنند.
از چه تاریخی می توانید مرخصی زایمان را شروع کنید؟
بیمه شده زن می تواند قبل از زایمان در صورت درخواست و نظر پزشکی حداکثر 2 ماه از مرخصی زایمان (به شرطی که مربوط به تاریخ تولد باشد) استفاده کند.
اگر بیمه شده از تاریخ تولد برای دریافت کمک هزینه بارداری اقدام کند، اما در روز زایمان یا بعد از آن کار کند، سود بارداری از چه روزی محاسبه می شود؟
مدت مرخصی زایمان از تاریخ تولد شروع می شود، اما پس از کسر روزهایی که بیمه شده در آن مشغول به کار بوده است، پرداخت انجام می شود. مثلاً بیمه شده ای که در 25 سرگرمی روز 1402 زایمان کرده و کل حقوق را دریافت کرده است. 30 روز کاری در ماه اکتبر وجود دارد. مدت مرخصی از 25 سرگرمی روز 1402 شروع شد و بنابراین آخرین روز مرخصی زایمان او 24 تیر 1403 بود، اما سازمان تامین اجتماعی حقوق سرگرمی روزماه را به بیمه شده پرداخت نکرد.
آیا بعد از مرخصی زایمان، بیمه شده «بیمه بیکاری» می گیرد؟
اگر بیکاری غیر ارادی باشد، در صورت داشتن سایر شرایط قانونی، ممکن است واجد شرایط بیمه بیکاری باشید.
آیا اتباع خارجی حق دریافت کمک بارداری را دارند؟
بله در صورت داشتن شرایط امکان پذیر است.
ایام دریافت مقرری، زایمان و بیکاری به صندوق های دیگر قابل انتقال است؟
در صورتی که سوابق ایجاد شده در نتیجه غرامت دستمزد روزهای بیماری و بیمه بارداری و بیکاری مورد قبول صندوق امانی باشد، با توجه به اینکه برای این ایام حق بیمه ای در سازمان تامین اجتماعی واریز نشده است، صرفاً قابل اعلام و بیمه است. حق بیمه در این خصوص به صندوق دیگری منتقل نخواهد شد.